![\"\"](\"https:\/\/fabriciolima.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Curriculo.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Fala Pessoal,<\/p>\n
No in\u00edcio de 2019, pela primeira vez, o #TeamFabr\u00edcioLima<\/strong> abriu uma vaga de DBA para que qualquer pessoa que tivesse interessada pudesse participar. Foram mais de 100 curr\u00edculos recebidos e \u00e9 essa experi\u00eancia que quero compartilhar com voc\u00eas nesse post.<\/p>\n Para quem n\u00e3o viu o post da vaga, segue:<\/p>\n https:\/\/www.fabriciolima.net\/blog\/2019\/01\/02\/estamos-crescendo-venha-fazer-parte-do-teamfabriciolima\/<\/a><\/p>\n No dia da divulga\u00e7\u00e3o da vaga eu tomei um baita de um susto!<\/p>\n Foi lan\u00e7ar a vaga e o whatsapp come\u00e7ou a bombar na hora de mensagens no privado, tamb\u00e9m recebi v\u00e1rias pelo LinkedIn, Facebook, Instagram e E-Mail.<\/p>\n Por um lado eu fiquei muito feliz de ver um monte de gente interessada em vir trabalhar conosco, mas por outro lado, recebia v\u00e1rias perguntas de informa\u00e7\u00f5es que estavam no post da vaga<\/strong> que divulguei. Responder uma pergunta repetida assim \u00e9 de boa, mas dezenas n\u00e3o \u00e9 legal.<\/p>\n Desse problema vem a primeira dica.<\/p>\n A vaga divulgada deixava muito claro que era uma vaga de Home Office<\/strong> e mesmo assim recebi dezenas de mensagens de pessoas perguntando se era presencial ou remoto. S\u00e9rio… Dezenas…<\/p>\n Um dos crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o poderia ser: Ser\u00e1 que o candidato l\u00ea atentamente uma solicita\u00e7\u00e3o para atender um chamado? Essa galera a\u00ed j\u00e1 seria reprovada.<\/p>\n N\u00e3o fiz isso…. Mas deu vontade… =)<\/p>\n Dessa forma, ler atentamente uma descri\u00e7\u00e3o de uma vaga<\/strong> e fazer exatamente o que foi pedido para se submeter a essa vaga j\u00e1 pode come\u00e7ar a contar pontos para voc\u00ea.<\/p>\n Pedi para enviarem os curr\u00edculos por e-mail e recebia curr\u00edculos pelo Skype e Whatsapp. Se a empresa pede pelo e-mail, manda por l\u00e1 galera. \ud83d\ude09<\/p>\n J\u00e1 vi vaga de emprego que manda voc\u00ea enviar um e-mail com um determinado c\u00f3digo no assunto por exemplo. Para vagas com muitas inscri\u00e7\u00f5es, se n\u00e3o manda isso corretamente, seu curr\u00edculo pode nem ser analisado.<\/p>\n Ent\u00e3o fica a dica!<\/p>\n Na vaga tamb\u00e9m estava escrito para enviar a pretens\u00e3o salarial junto com o curr\u00edculo. Acho que nem metade dos candidatos enviou essa requisi\u00e7\u00e3o. Contudo, essa \u00e9 pol\u00eamica e vamos deixar para comentar na pr\u00f3xima dica.<\/p>\n Esse tema \u00e9 pol\u00eamico.<\/p>\n Vis\u00e3o que muito candidato tem da empresa:<\/strong> Eles querem pedir isso para escolher o candidato mais barato.<\/p>\n Vis\u00e3o que algumas empresas tem para pedir isso (n\u00e3o posso falar por todas):<\/strong> Preciso dessa informa\u00e7\u00e3o para saber qual \u00e9 a expectativa do candidato para vir motivado trabalhar conosco.<\/p>\n \u00c9 \u00f3bvio que toda empresa quer o candidato com o maior conhecimento poss\u00edvel e com o menor valor poss\u00edvel, afinal elas vivem de lucros! Seria a medalha de ouro do RH achar um cara assim.<\/p>\n Mas, por\u00e9m, entretanto, todavia, j\u00e1 dizia o s\u00e1bio:\u00a0 Bom, Bonito e Barato n\u00e3o existe!<\/strong><\/p>\n Muitas pessoas me perguntaram qual era o valor da vaga e minha resposta era: N\u00e3o tenho um valor definido. Posso contratar um J\u00fanior por um valor X ou posso mudar e contratar um Pleno que gostei mais por um valor X+Y.<\/p>\n Eu tinha o poder de mudar o valor da vaga de acordo com o conhecimento e experi\u00eancia dos candidatos que aparecessem. Um pouco diferente de algumas empresas que j\u00e1 tem um or\u00e7amento certo para uma determinada vaga. Cada caso \u00e9 um caso.<\/p>\n Vivendo esse lado da empresa, hoje se eu fosse me candidatar a uma vaga que pede pretens\u00e3o salarial, eu enviaria. <\/strong><\/p>\n Pretens\u00e3o salarial seria\u00a0 qual o valor que te motivaria\u00a0 a trocar de emprego ou a iniciar em um novo, caso esteja parado. Se esse valor n\u00e3o for aceit\u00e1vel para essa empresa, pode ser para outra. Segue a vida e continua correndo atr\u00e1s.<\/p>\n Minha experi\u00eancia como empresa:<\/p>\n Recebi curr\u00edculos de pessoas querendo trabalhar de gra\u00e7a para aprender… Pessoas querendo trabalhar como est\u00e1gio ou Trainee… Pessoas que tinham a pretens\u00e3o salarial baixa (sem experi\u00eancia)… Pessoas me pedindo para analisar o curr\u00edculo e mandar uma proposta para elas… Pessoas com uma pretens\u00e3o salarial de s\u00eanior… Etc…<\/p>\n Quem mandava a pretens\u00e3o salarial ajudava demais no trabalho de an\u00e1lise. Ponto para eles!<\/p>\n Eu criei 3 pastas (Junior\/Pleno\/S\u00eanior) e fui separando os curr\u00edculos. Quem n\u00e3o mandava eu tinha que abrir o curr\u00edculo e classificar nessas categorias de acordo com o que eu achava que essas pessoas eram.<\/p>\n Minha vaga era para achar um J\u00fanior que poderia at\u00e9 chegar a um pleno dependendo dos candidatos. A galera S\u00eanior que enviou, deixei em uma pasta para futuras oportunidades que possam ser abertas (sem problema nenhum ter feito isso).<\/p>\n Resumindo:<\/strong> Se a vaga pede, minha dica \u00e9 que mande o valor que te motivaria a sair de onde est\u00e1 e entrar nesse novo desafio. O importante \u00e9 ir motivado. Se a empresa n\u00e3o concordar com sua pretens\u00e3o salarial, paci\u00eancia! Vejo muita vaga rolando nas redes sociais. Parte para outra.<\/p>\n Recebi alguns curr\u00edculos bem bacanas no quesito formata\u00e7\u00e3o, outros com muita informa\u00e7\u00e3o que dificultava a an\u00e1lise.<\/p>\n A maioria dos curr\u00edculos era em Word, outros eram em PDF, Recebi links do Linkedin como curr\u00edculo, recebi links para abrir o curr\u00edculo no google docs e tamb\u00e9m recebi curr\u00edculos escritos no corpo do e-mail.<\/p>\n De todas essas op\u00e7\u00f5es eu escolheria mandar via PDF que fica mais formal e a pessoa pode salvar em uma pasta para an\u00e1lise.<\/p>\n Cuidado com muita informa\u00e7\u00e3o no curr\u00edculo.<\/p>\n Eu estava procurando pessoas com conhecimentos em Banco de Dados SQL Server.<\/p>\n Ent\u00e3o eu ficava procurando no curr\u00edculo onde a pessoa escrevia que tinha conhecimento nesse assunto,\u00a0 se a pessoa tinha alguma certifica\u00e7\u00e3o na \u00e1rea ou se tinha alguma experi\u00eancia em empresas anteriores com o assunto.<\/p>\n Voc\u00ea mostrando essas informa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o aderentes a vaga de forma clara e f\u00e1cil, facilita muito a vida de quem est\u00e1 analisando o seu curr\u00edculo e causa uma boa impress\u00e3o.<\/p>\n Experi\u00eancias que n\u00e3o s\u00e3o relacionadas a vaga, pode colocar de forma resumida s\u00f3 para sabermos onde e quanto tempo trabalhou e um resumo do que fazia.<\/p>\n Ex: Estou enviando curr\u00edculo para uma vaga de DBA SQL Server, mas trabalhei 10 anos como M\u00e9dico fazendo as atividades X, Y, Z, … (15 linhas de atividades)… Isso s\u00f3 enche o curr\u00edculo com informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o ser\u00e1 relevante para essa vaga que quer se candidatar.<\/p>\n A vaga \u00e9 para DBA SQL Server, ent\u00e3o se voc\u00ea trabalhou com atividades de um DBA, detalhe isso no seu curr\u00edculo. Venda seu Peixe!<\/strong><\/p>\n Recebi v\u00e1rios curr\u00edculos com a descri\u00e7\u00e3o: X anos de experi\u00eancia em banco de dados SQL Server<\/strong><\/p>\n Mas qual experi\u00eancia teve? Rodando Scripts? Instalando? Fazendo relat\u00f3rio de BI? Usando nos sistemas que voc\u00ea desenvolveu ou deu suporte?<\/p>\n A vaga era de DBA SQL Server, ent\u00e3o se voc\u00ea detalhasse que tem experi\u00eancia na instala\u00e7\u00e3o de SQL Server, no gerenciamento de acessos, em realizar backup e restore, que j\u00e1 fez muito tuning em queries, que j\u00e1 monitorou X inst\u00e2ncias SQL Server ou relizou projetos de cluster\/mirror\/AG\/Replica\u00e7\u00e3o, certamente isso me chamaria mais aten\u00e7\u00e3o e n\u00e3o deixaria seu curr\u00edculo passar.<\/p>\n Recebi muitos curr\u00edculos de DEV que escreviam experi\u00eancia com SQL Server, mas como n\u00e3o detalhavam as atividades, eu Fabr\u00edcio imaginava que eram experi\u00eancia com scripts para usar nos sistemas, n\u00e3o experi\u00eancia como DBA, que era o que eu buscava.<\/p>\n Ou seja, posso ter eliminado alguns curr\u00edculos que a pessoa tinha esses conhecimentos, mas n\u00e3o soube expressar no curr\u00edculo.<\/p>\n Recebi muitos curr\u00edculos que n\u00e3o achei nada relacionado a banco de dados. Muita gente querendo fazer migra\u00e7\u00e3o para essa \u00e1rea ou at\u00e9 atirando para todos os lados.<\/p>\n N\u00e3o acho isso muito ruim se for para uma vaga de iniciante e voc\u00ea der a sorte de ter poucos candidatos.<\/p>\n Contudo, com uma vaga onde recebemos mais de 100 curr\u00edculos, certamente vai ter gente com conhecimento na \u00e1rea, ent\u00e3o sua chance de ser selecionado para uma segunda fase do processo seletivo \u00e9 bem pequena.<\/p>\n Fabr\u00edcio, esse \u00e9 o meu caso, o que posso fazer para melhorar minha visibilidade para uma vaga dessa?<\/p>\n Ao inv\u00e9s de sair atirando para todos os lados, escolha um ou dois lados e siga a dica n\u00famero 7 aguardando uma vaga nessa \u00e1rea que escolheu atirar.<\/p>\n Se participa de reuni\u00f5es ou eventos da sua regi\u00e3o, descreva isso.<\/p>\n Recebi alguns curr\u00edculos de pessoas descrevendo que participaram de v\u00e1rios SQL Saturdays e outros eventos pelo Brasil.<\/p>\n Eu batia o olho neles e falava: Opa, essa pessoa corre atr\u00e1s para aprender. Ponto para ela!<\/p>\n Procure quais eventos existem na sua regi\u00e3o, participe e deixe o RH saber que voc\u00ea \u00e9 o tipo de pessoa que participa desses eventos e corre atr\u00e1s a cada dia para se qualificar.<\/p>\n Se voc\u00ea j\u00e1 trabalha na \u00e1rea que est\u00e1 se candidatando a uma vaga, show! J\u00e1 est\u00e1 muito bem encaminhado a passar para as pr\u00f3ximas fases e demonstrar o quanto conhece sobre um determinado assunto.<\/p>\n Mas Fabr\u00edcio, e quem n\u00e3o est\u00e1 trabalhando na \u00e1rea e quer fazer uma transi\u00e7\u00e3o de carreira? O que faz para concorrer a uma vaga dessa?<\/strong><\/p>\n Se n\u00e3o tem experi\u00eancia em uma determinada \u00e1rea, \u00e9 bem prov\u00e1vel que sua primeira vaga nessa \u00e1rea seja para iniciante.<\/p>\n Para chamar a aten\u00e7\u00e3o em um processo seletivo desse, como ainda n\u00e3o tem experi\u00eancia, cursos e certifica\u00e7\u00f5es v\u00e3o te ajudar a se diferenciar de muitos curr\u00edculos.<\/strong><\/p>\n Como falei, recebi curr\u00edculos que n\u00e3o falavam em nenhum momento sobre Administra\u00e7\u00e3o de Banco de Dados SQL Server. Pessoas de infra, DEV e outras \u00e1reas querendo uma chance de migrar de \u00e1rea e mudar de carreira.<\/p>\n Como tinha um n\u00famero grande de candidatos tentando essa vaga, acabou que essa galera n\u00e3o foi para a pr\u00f3xima etapa do processo seletivo.<\/p>\n Curr\u00edculos sem experi\u00eancia mas que tinham cursos relacionado a Administra\u00e7\u00e3o de BD SQL Server j\u00e1 mostravam que a pessoa em algum momento correu atr\u00e1s de aprender sobre esse assunto.<\/p>\n Se o curr\u00edculo tivesse uma certifica\u00e7\u00e3o ent\u00e3o, esse j\u00e1 mostra que “teoricamente” essa pessoa parou em algum momento da sua vida, se dedicou a estudar sobre o assunto que est\u00e1 sendo cobrado na vaga e passou em uma prova de certifica\u00e7\u00e3o que atesta que essa pessoa tem um m\u00ednimo de um conhecimento no tema.<\/p>\n Temos alguns casos especiais como por exemplo uma certifica\u00e7\u00e3o de SCRUM e DEVOPS que virou uma febre no LinkedIn de t\u00e3o r\u00e1pido que se espalhou. N\u00e3o tem problema em fazer uma prova dessa, mas lembre que voc\u00eas v\u00e3o ser entrevistados, ent\u00e3o estejam preparados para responder quest\u00f5es desses assuntos. Caso contr\u00e1rio, pode queimar o seu filme se voc\u00ea fingir que conhece bem do assunto e no final n\u00e3o sabe muita coisa.<\/p>\n Fabr\u00edcio, ent\u00e3o se eu tiver uma certifica\u00e7\u00e3o vou ser aprovado para uma vaga de emprego?<\/strong><\/p>\n Quem dera se fosse f\u00e1cil assim.<\/p>\n A certifica\u00e7\u00e3o vai te ajudar em um processo seletivo com muitos candidatos como esse, a ser selecionado para uma pr\u00f3xima etapa para poder mostrar o que realmente voc\u00ea sabe nas provas e entrevistas.<\/p>\n Na prova e entrevista \u00e9 onde a empresa verifica o conhecimento que adquiriu estudando para essa certifica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o seria nada absurdo ter uma pessoa sem certifica\u00e7\u00e3o que se sairia melhor que voc\u00ea em uma prova e entrevista.<\/p>\n Resumindo: Fabr\u00edcio, ainda vale a pena fazer certifica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n Resposta: Sim. Vale! Ela, al\u00e9m de te for\u00e7ar a estudar durante um per\u00edodo, pode te ajudar a n\u00e3o ser descartado de uma vaga logo na primeira fase e te dar a possibilidade de mostrar seus conhecimentos e conseguir essa mudan\u00e7a de emprego que est\u00e1 almejando.<\/p>\n Certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 inclusive um dos itens que o Edvaldo Castro<\/strong> colocou em um post que fez sobre carreira.<\/p>\n Vale muito a leitura para repensar algumas coisas na sua carreira:<\/p>\n https:\/\/edvaldocastro.com\/minha-visao-sobre-carreira\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 isso a\u00ed pessoal.<\/p>\n Essa \u00e9 minha opini\u00e3o sobre o assunto. A de voc\u00eas pode ser diferente.<\/p>\n N\u00e3o sei se foi mais um artigo bl\u00e1 bl\u00e1 bl\u00e1 igual temos v\u00e1rios outros por a\u00ed no google, ou se consegui realmente ajudar algu\u00e9m com essas dicas que postei aqui.<\/p>\n J\u00e1 tinha feito sele\u00e7\u00e3o quando era coordenador de uma empresa, mas l\u00e1 o RH j\u00e1 chegava com umas 5 pessoas j\u00e1 pr\u00e9-selecionadas.<\/p>\n Dessa vez foi bem diferente. Recebi mais de 100 curr\u00edculos e eu tive que fazer tudo. Por isso vim aqui compartilhar essa experi\u00eancia com voc\u00eas.<\/p>\n Uma coisa \u00e9 certa: Respondi a TODOS os mais de 100 curr\u00edculos que recebi.<\/span><\/strong> Era o m\u00ednimo que tinha que fazer diante da galera que queria vir trabalhar conosco.<\/p>\n N\u00e3o passou em uma vaga???<\/p>\n Continue evoluindo que temos muitas vagas rolando por a\u00ed. O problema \u00e9 que quando elas aparecem, n\u00f3s ainda n\u00e3o estamos preparados.<\/p>\n Ent\u00e3o, a dica final \u00e9: Se prepare para quando a oportunidade bater na sua porta!!!<\/strong><\/p>\n Gostou desse Post?<\/b><\/p>\n Curta, comente, compartilhe\u2026<\/p>\n Assine meu canal no\u00a0Youtube<\/a>\u00a0, curta minha p\u00e1gina no\u00a0Facebook<\/a>\u00a0 ou siga nossa p\u00e1gina no\u00a0Instagram<\/a>\u00a0para receber Dicas de Leituras, V\u00eddeos e Eventos sobre SQL Server.<\/p>\n At\u00e9 o pr\u00f3ximo post.<\/p>\n Abra\u00e7os,<\/p>\n Fabr\u00edcio Lima<\/p>\n Microsoft Data Platform MVP<\/p>\n Consultor e Instrutor SQL Server<\/p>\n Trabalha com SQL Server desde 2006<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fala Pessoal, No in\u00edcio de 2019, pela primeira vez, o #TeamFabr\u00edcioLima abriu uma vaga de DBA para que qualquer pessoa que tivesse interessada pudesse participar. 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2 – Devo enviar ou n\u00e3o minha pretens\u00e3o salarial para uma vaga?<\/strong><\/h6>\n
3 – Formata\u00e7\u00e3o do Curr\u00edculo<\/strong><\/h6>\n
4 – Aprenda a vender melhor o seu Peixe<\/strong><\/h6>\n
5 – N\u00e3o atire para todos os lados<\/strong><\/h6>\n
6 – Networking \u00e9 uma qualidade muito importante<\/strong><\/h6>\n
7 – Fa\u00e7a cursos e certifica\u00e7\u00f5es na \u00e1rea que est\u00e1 se candidatando<\/strong><\/h6>\n